ZAWIĄZKI ZAWODOWE w zakładach pracy.

„ Pracownik nie jest winien swemu pracodawcy służalczości i posłuszeństwa. Jest mu jedynie winien usługę, za którą otrzymuje zapłatę, będącą nie łaską lecz zasłużonym wynagrodzeniem” – Ludwig von Mises

Ważnym parametrem w kwestii tematyki zawiązków zawodowych i układów zbiorowych jest ich prawna legalność.

Omawiane zapisy tematyczne, odczytujemy w dziale 11 Rozdział I kodeksu pracy.

Art.  238  tejże ustawy definiuje jednoznacznie czym są organizacje związkowe

„ art. 238 §  1.  Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:

1) ponadzakładowej organizacji związkowej – należy przez to rozumieć organizację związkową będącą ogólnokrajowym związkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową (konfederacją);

2) organizacji związkowej reprezentującej pracowników – należy przez to rozumieć organizację związkową zrzeszającą pracowników, dla których układ jest zawierany. Dotyczy to również zrzeszenia (federacji) związków zawodowych, w skład którego wchodzą te organizacje związkowe, a także ogólnokrajowej organizacji międzyzwiązkowej (konfederacji) zrzeszającej takie organizacje związkowe lub zrzeszenia (federacje) związków zawodowych.

§  2.  Przepisy rozdziału odnoszące się do:

1) układu – stosuje się odpowiednio do układu ponadzakładowego i układu zakładowego;

2) pracodawców – stosuje się odpowiednio do pracodawcy.”

Konkludując związki zawodowe są organizacją dobrowolną, która stoi na straży obrony praw pracownika i pracodawcy.

Innym aktem prawnym regulującym zasady działania i funkcjonowania związków zawodowych jest ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.

W Rozdziale I w art. 1 możemy odnaleźć ogólne informacje na temat istoty związków zawodowych

„ 1.  Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych.

2.  Związek zawodowy jest niezależny w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji.

3.  Organy państwowe, samorządu terytorialnego i pracodawcy obowiązani są traktować jednakowo wszystkie związki zawodowe „

Dobrowolne zrzeszenia w zakładach pracy noszących miano zawiązków zawodowych stanowią w swej istocie pewnego rodzaju filar bezpieczeństwa dla pracowników. W sytuacjach konfliktowych, czy tych które działają na niekorzyść pracowników związki mogą stanąć w obronie prawdy i doprowadzić do negocjacyjnych ustępstw ze strony przeciwnej.

Przedmiotem sporu zbiorowego mogą być różnego rodzaju kwestie pracownicze takie jak: sprawy socjalne, wynagrodzenia, warunków zatrudnienia itp. Normatywą dla tego rodzaju spraw jest ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Jeśli masz pytania ? Chcesz się podzielić swoją opinią, zachęcam do komentarzy i korespondencji.